Biblioteka Publiczna

Gospodarowanie kapitałem ludzkim : zbiór zadań do wybranych subdyscyplin i zagadnień

W ostatnim okresie specjaliści zajmujący się problematyką gospodarowania kapitałem ludzkim/zarządzania zasobami ludzkimi zostali "obdarowani" licznymi publikacjami materiałów do ćwiczeń, które niewątpliwie ułatwiają studiującym opanowanie bogatych i różnorodnych treści programowych. Nierzadko mają one formę analiz przypadków zakończonych specyfikacją pytań i/lub zagadnień do dyskusji. Po

cóż zatem jeszcze jeden zbiór zadań? Odpowiedź na to pytanie jest następująca: dostępne zbiory nie ujmują w wystarczającym stopniu wielu zagadnień, takich jak np. ryzyko personalne, wycena kapitału ludzkiego czy efektywność metod i procedur personalnych - zagadnień, które nie mogą być obce profesjonalistom odpowiadającym za najważniejszy kapitał organizacji, a które stanowią jednocześnie szczególny przedmiot zainteresowania autorów. W niniejszym zbiorze potraktowano zatem (sub)funcje personalne (takie jak: badanie istniejącego stanu personalnego, określanie zapotrzebowania na pracowników, pozyskiwanie pracowników, ocenianie pracowników, rozwój pracowników, wynagradzanie i zarządzanie kosztami pracy, zwolnienia i odejścia pracowników) jedynie jako wstęp do omówienia wielu dalszych zagadnień; te pierwsze ujęto w rozdziale "Podstawy gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacji". Wydaje się bowiem, iż materiał wykraczający poza te (sub)funkcje jest już na tyle bogaty, że wymaga "dydaktycznego przetworzenia". Zbiór stanowi zatem efekt podjętej próby uporządkowania (ustrukturyzowania) materiału poprzez podział na subdyscypliny i zagadnienia.

Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)