Efektywne zarządzanie konfliktem i stresem zawodowym w organizacji
Autor: Peszyńska-Białczyk, Katarzyna.
Prezentowana monografia dotyczy wybranych aspektów zarządzania konfliktem w organizacjach, w szczególności zarządzania stresem. Poruszono w niej problem odporności na stres uwarunkowanej czynnikami neurobiologicznymi i psychologicznymi - np. cechami temperamentu afektywnego, strategiami radzenia sobie ze stresem czy poziomem inteligencji emocjonalnej. W zarządzaniu konfliktem, zwłaszcza w sytuacjach kryzysowych, mogą one odgrywać kluczową rolę
i decydować o kondycji całej organizacji. Zaprezentowano wyniki badań światowych oraz własnych autorki na przykładzie jednostek ochrony zdrowia i korporacji finansowych. Podkreślono znaczenie oddziaływań psychologicznych w zapobieganiu nadmiernej eskalacji konfliktu oraz negatywnym skutkom stresu w wymiarze indywidualnym i społecznym.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Katarzyna Białczyk. | ||||||||||
| Hasła: | Pracownicy banków Radzenie sobie ze stresem Rozwiązywanie konfliktów Stres zawodowy Temperament afektywny Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska Opracowanie Raport z badań | ||||||||||
| Adres wydawniczy: | Toruń : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 2023. | ||||||||||
| Opis fizyczny: | 125 stron ; 21 cm. | Uwagi: | Bibliografia, netografia na stronach 114-125. | Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. | Dziedzina: | Psychologia | Zarządzanie i marketing Powstanie dzieła: | 2023 r. | Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz | |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Wyp. Nr 20
ul. Żuławskiego 4/6
tel. 22 627 42 22
Sygnatura: Czytelnia: 005
Numer inw.: 88699
Dostępność: można wypożyczyć na 30 dni