Biblioteka Publiczna

Patologie i dysfunkcje w organizacji

Autor: Kowalewski, Karol

Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm). Treść została podzielona na trzy części. W części

pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest obecność podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia "ciemnej strony osobowości" oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych. Opis pochodzi od wydawcy.

Zobacz pełny opis

---

1. Dysfunkcje i patologie w środowisku pracy - wprowadzenie
2. Część I. ZACHOWANIA KONTRPRODUKTYWNE I ANOMIJNE
3. Rozdział 1. Zachowania kontrproduktywne i anomia pracownicza
4. 1.1. Zachowania kontrproduktywne jako przedmiot nauk o zarządzaniu i jakości
5. 1.2. Anomia pracownicza
6. 1.3. Zachowania odwetowe
7. Część II. FAWORYZOWANIE I DYSKRYMINACJA - DWA OBLICZA PATOLOGII ORGANIZACJI
8. Rozdział 2. Nepotyzm, kronizm i paternalizm
9. 2.1. Faworyzowanie krewnych i znajomych - istota, przejawy, przyczyny
10. 2.2. Działania zwalczające nepotyzm i kronizm
11. 2.3. Konsekwencje faworyzowania - wyniki badań
12. 2.4. Paternalizm
13. Rozdział 3. Mobbing
14. 3.1. Definicje, rodzaje i zakres mobbingu
15. 3.2. Uwarunkowania mobbingu
16. 3.3. Mobbing w ujęciu procesowym
17. 3.4. Konsekwencje i przeciwdziałanie mobbingowi
18. Rozdział 4. Wiek i płeć pracowników a dyskryminacja w środowisku pracy
19. 4.1. Ageizm vs adultyzm - istota i przyczyny zjawisk
20. 4.2. Rodzaje i odmiany ageizmu
21. 4.3. Przejawy i konsekwencje ageizmu
22. 4.4. Płeć pracowników a dyskryminacja w miejscu pracy
23. Część III. PSYCHOPATOLOGIA W ZARZĄDZANIU
24. Rozdział 5. Wypalenie zawodowe
25. 5.1. Wypalenie zawodowe - istota problemu
26. 5.2. Modele wypalenia zawodowego
27. 5.3. Przyczyny i źródła wypalenia zawodowego
28. 5.4. Skutki wypalenia zawodowego pracownika; profilaktyka
29. Rozdział 6. Pracoholizm i inne formy nadmiernego zaangażowania w pracę
30. 6.1. Istota pracoholizmu - przegląd koncepcji
31. 6.2. Wybrane typologie osób pracujących nadmiernie
32. 6.3. Przyczyny uzależnienia od pracy
33. 6.4. Konsekwencje pracoholizmu oraz innych postaci pracy nadmien
34. Rozdział 7. Niszcząca siła narcyzmu
35. 7.1. Narcyzm - symptomy i przyczyny
36. 7.2. Narcyzm jako element ciemnej triady osobowości
37. 7.3. Kultura narcyzmu
38. 7.4. Narcyzm a przywództwo organizacyjne
39. Rozdział 8. Sekta czy folwark? Oblicza toksycznej kultury organizacyjnej
40. 8.1. Kultowa kultura organizacji - sekty
41. 8.2. Folwaryzacja życia organizacyjnego
42. 8.3. Kultura upokarzania
43. Spis tabel i rysunków
44. Bibliografia

Zobacz spis treści