Zarządzanie zasobami ludzkimi i partycypacja własnościowa w przedsiębiorstwie : wybrane aspekty teoretyczno-praktyczne
Autor: Goszka, Witold
Ocenianie pracowników polega na zestawieniu osiąganych przez nich efektów pracy, zachowań, oraz posiadanych cech osobowościowych z założonymi normami tych elementów oceny. Oceny podwładnych stanowią istotny element w procesie kierowania zespołem. System ocen zapewnia zaspokojenie jednej z zasadniczych potrzeb psychicznych, jaką stanowi potrzeba porównań społecznych. Potrzeba ta w zasadniczym stopniu kształtuje zachowanie
człowieka w otoczeniu, w jakim funkcjonuje.Celem pracy jest przedstawienie propozycji przygotowania i wdrażania oceny pracowniczej w poradni neurologicznej. W badanym podmiocie pracuje pięciu lekarzy neurologów, trzy pielęgniarki oraz dwie recepcjonistki. Ze względu na płaską strukturę organizacyjną i małą liczbę pracowników, postanowiono opracować jeden wspólny arkusz oceny. Celem pracy było również sprawdzenie tego, jaki jest odbiór wśród pracowników zaprojektowanego systemu oceny pracowniczej.W pracy zaprezentowano i omówiono ogólny system oceniania. Przedstawiono definicję oceny pracowniczej. Zaprezentowano warunki jakie musi spełniać skuteczny system oceny. Omówiono cele, funkcję i kryteria systemu oceniania. Wskazano techniki oceniania oraz etapy przeprowadzania ocen. Ostatnim elementem tego rozdziału była analiza błędów towarzyszących procesowi oceniania pracowników. Zaprezentowano własną propozycję formularza oceny pracowniczej i kwestionariusza ankiety opiniującej ocenę pracowniczą. Przedstawiono charakterystykę poradni neurologicznej, w której przeprowadzone zostało ocenianie pracowników. Zaprezentowano opis stanowisk pracy pracowników wykonujących swoje zadania w poradni. Na końcu, przedstawiono wnioski z przeprowadzonego badania ankiety opiniującej system oceniania pracowników. W pracy wykorzystano pozycje zwarte i artykułowe oraz dokumenty udostępnione przez podmiot, w którym był realizowany proces oceniania.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Witold Goszka, Małgorzata Marczyk, Łucja Waligóra. | ||||||||||||||||
| Hasła: | 2001- Motywacja pracy Ocena pracowników Pozapłacowe świadczenia pracownicze Spółki pracownicze Własność pracownicza Zaangażowanie pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Europa Środkowo-Wschodnia Polska Stany Zjednoczone (USA) Monografia Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing | ||||||||||||||||
| Adres wydawniczy: | Katowice : Wydawnictwo Naukowe Sophia, 2018. | ||||||||||||||||
| Opis fizyczny: | 112 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm. | Uwagi: | Bibliografia na stronach 108-112. | Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. | Dziedzina: | Gospodarka, ekonomia, finanse | Zarządzanie i marketing Zakres czasowy: | 2001-2017 r. | Powstanie dzieła: | 2018 r. | Twórcy: | Marczyk, Małgorzata. Autor | Waligóra, Łucja. Autor Powiązane zestawienia: | Zaangażowanie pracowników | Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz | |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)