Pracować inaczej
Tytuł oryginału: "Reinventing organizations ".
Autor: Laloux, Frederic
Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka,
która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha."W ciągu ostatnich 25 lat przeczytałem około setki książek poświęconych zarządzaniu. Tę umieściłbym w pierwszej piątce najważniejszych, obok dzieł takich autorów jak Deming, Drucker, Kohn i Kosewski, ponieważ wskazuje nadejście nowego paradygmatu pracy zespołowej".Andrzej Blikle, członek Academia Europaea, prezes zarządu stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, honorowy prezes Centrum im. Adama Smitha"Nasza świadomość zmienia się, bo świat się zmienia. Czy nie powinien więc zmienić się sposób zarządzania ludźmi w firmach? Frederic Laloux udowadnia, że tak i pokazuje jak. Hierarchia nie jest jedynym rozwiązaniem. Praktyczne, inspirujące, motywujące".Paweł Rabiej, partner zarządzający ośrodka dialogu i analiz THINKTANK"Menadżerze, pracowniku, przedsiębiorco - koniecznie przeczytaj książkę »Pracować inaczej«. A potem zadaj sobie pytanie - jakich technik zarządzania używam? Na jakim poziomie (kolorze) jest kultura organizacyjna mojej firmy? A potem zmieniaj siebie, swoją firmę, a dzięki temu zmieniaj świat".Jacel Wiśniewski, dyrektor Domu Maklerskiego Raiffeisen Brokers, Członek Rady Gospodarczej przy Premierze
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Frederic Laloux ; [przekład Marek Konieczniak]. | ||||||||||||
Hasła: | Coaching Kadry - zarządzanie Kultura organizacyjna Organizacja pracy Praca zespołowa Praca Przedsiębiorstwo - organizacja Świadomość - filozofia Zarządzanie - metody | ||||||||||||
Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Studio EMKA, copyright 2015. | ||||||||||||
Opis fizyczny: | 410 stron : 23 cm. Uwagi: | U dołu okładki podtytuł: nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości. Bibliografia na stronach: 403-407. | Forma gatunek: | Książki. Poradniki i przewodniki. | Powstanie dzieła: | 2014 r. | Twórcy: | Konieczniak, Marek. Tlumaczenie | Powiązane zestawienia: | Organizacja pracy | Coaching Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz | |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)