Kapitał ludzki organizacji : pomiar i sprawozdawczość
Autor: Łukasiewicz, Grzegorz.
Teoria kapitału ludzkiego rozwija się wraz z polityką personalną, jednak w przedsiębiorstwach wiedza na ten temat jest przeważnie intuicyjna i nieusystematyzowana. Jej zgłębienie może się przyczynić do uporządkowania oraz polepszenia efektywności i jakości polityki personalnej, która skupia się przede wszystkim na roli i znaczeniu człowieka, podczas gdy teoria kapitału ludzkiego zajmuje się
wartością, i strukturą tego kapitału, związanymi z nim kosztami i efektywnością działań.Ujęcie tematu jest wyjątkowo oryginalne. W książce zaprezentowano autorską koncepcję pomiaru kapitału ludzkiego. Ponadto przedstawiono kompleksową oraz przejrzystą i logiczną syntezę wiedzy o kapitale ludzkim, wskazując powiązania między polityką personalną a teorią oraz sprawozdawczością w tej dziedzinie.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Grzegorz Łukasiewicz. | ||||||||
| Hasła: | Kadry - polityka Siła robocza Zarządzanie | ||||||||
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2009. | ||||||||
| Opis fizyczny: | 252 s. : il. ; 24 cm. | Uwagi: | Bibliogr. s. 241-248. Indeks. | Przeznaczenie: | Podręcznik dla studentów kierunków ekonomicznych a także dla praktyków. | Podręcznik dla studentów kierunków ekonomicznych a także dla praktyków. Powiązane zestawienia: | Kadry – polityka | Zarządzanie Siła robocza Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz | |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
CzN nr IV
ul Wiktorska 10
tel. 22 845 00 88
Sygnatura: 47.430
Numer inw.: 47430
Dostępność: tylko na miejscu