Biblioteka Publiczna

Funkcjonowanie współczesnego rynku pracy : wybrane uwarunkowania

Autor: Szydlik-Leszczyńska, Agata.

W książce zaprezentowano kluczowe pojęcia z zakresu współczesnego rynku pracy oraz zarysowano główne trendy na polskim rynku pracy w ostatnich kilkunastu latach. Rozważania poparte zostały analizami danych statystycznych oraz omówieniem wybranych badań realizowanych przez autorkę.Publikacja ma charakter dydaktyczny i może być użyteczna dla studentów kierunków: socjologia, pedagogika, psychologia, administracja, zarządzanie, ekonomia, a także do przedmiotów związanych z rynkiem pracy, pedagogiką pracy, socjologią pracy, psychologią pracy, doradztwem zawodowym i zarządzaniem zasobami ludzkimi.

---

1. Przedmowa
2. Rozdział 1. Przemiany na rynku pracy w Polsce
3. 1.1. Uwarunkowania zmian na rynku pracy w Polsce
4. 1.2. Uwarunkowania popytu na pracę
5. 1.3. Podstawowe charakterystyki rynku pracy
6. 1.4. Sytuacja na rynku pracy w Polsce w latach 2000-2010
7. 1.5. Podsumowanie
8. 1.6. Zagadnienia kontrolne
9. Rozdział 2. Nierówności w dostępie do rynku pracy
10. 2.1. Teorie segmentacyjne jako próba wyjaśnienia nierówności na rynku pracy
11. 2.1.1. Dualny rynek pracy
12. 2.2. Kobiety i mężczyźni na rynku pracy - analiza porównawcza
13. 2.3. Młodzi na rynku pracy
14. 2.3.1. Społeczno - ekonomiczne skutki bezrobocia wśród młodzieży
15. 2.4. Koncepcja elastycznego zatrudnienia jako przykład przeciwdziałania bezrobociu (w tym osób w gorszej pozycji na rynku pracy)
16. 2.5. Podsumowanie
17. 2.6. Zagadnienia kontrolne
18. Rozdział 3. Polityka państwa na rynku pracy w Polsce
19. 3.1. Polityka zatrudnienia a polityka rynku pracy
20. 3.2. Polityka państwa na rynku pracy w Polsce
21. 3.2.1. Aktywna polityka rynku pracy
22. 3.2.1.1. Usługi rynku pracy
23. 3.2.1.2. Instrumenty rynku pracy
24. 3.2.1.3. Polityka państwa wobec osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy
25. 3.2.1.4. Ocena aktywnych programów rynku pracy
26. 3.2.2. Pasywna polityka rynku pracy
27. 3.3. Podsumowanie
28. 3.4. Zagadnienia kontrolne
29. Rozdział 4. Oczekiwania pracodawców wobec kompetencji pracowników współczesnych organizacji
30. 4.1. Uwarunkowania dla tworzenia i rozwoju współczesnych organizacji
31. 4.2. Rodzaje współczesnych organizacji
32. 4.3. Pojęcie "kompetencje" i ich ewolucja
33. 4.4. Implikacje zarządzania kompetencjami zawodowymi dla praktyki personalnej
34. 4.5. Wymagania stawiane pracownikom współczesnych organizacji
35. 4.6. Oczekiwania pracodawców wobec kompetencji pracowników w województwie świętokrzyskim
36. 4.7. Podsumowanie
37. 4.8. Zagadnienia kontrolne
38. Zakończenie

Zobacz spis treści

Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki: