ROI czyli Zwrot z inwestycji w szkolenia i rozwój kadr
Tyt. oryg.: "Return on investment in training and performance improvement programs, ".
"Zwrot z inwestycji w szkolenia i rozwój kadr "
Autor: Phillips, Jack J.
Unikatowa na polskim rynku pozycja zawierająca obszerną i praktyczną prezentację metodologii ROI (zwrot z inwestycji) w dziedzinie szkoleń i rozwoju kadr oraz opisująca ten proces na przykładach. Przedstawia krok po kroku dziewięć technik wyodrębniania efektów wraz z przykładami każdej z nich - znacznie więcej niż większość dostępnych publikacji. Uwzględnia najnowszy stan wiedzy na temat ROI
sprawdzony w praktyce. Jest napisana językiem zrozumiałym dla praktyka (a nie finansisty) prezentując racjonalny, możliwy do zastosowania w życiu model procedury ROI. Jej pierwsze oryginalne wydanie stało się standardowym podręcznikiem w dziedzinie szkoleń i pomocniczym zbiorem materiałów często używanym w trakcie warsztatów. Edycja druga, na której oparto polskie tłumaczenie ma szanse nie tylko powtórzyć, ale i przyćmić tamten sukces.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Jack J. Phillips ; tł. Michał Warchała. | ||||||
| Hasła: | Oceny pracowników Przedsiębiorstwo - inwestycje - badanie Rentowność - badanie Szkolenie zawodowe - efektywność - badanie Podręczniki | ||||||
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej "Academica", 2010. | ||||||
| Opis fizyczny: | 373 s. : il. ; 24 cm. | Uwagi: | Tyt. oryg.: "Return on investment in training and performance improvement programs" 2003. Bibliogr. przy rozdz. Indeks. | Przeznaczenie: | Książka skierowana jest przede wszystkim do:menedżerów i osób zawodowo zajmujących się szkoleniami, rozwojem oraz podnoszeniem efektywności pracy.osób na kierowniczych stanowiskach w działach szkoleń (kierownicy, szefowie zespołów, dyrektorzy i wiceprezesi).kierowniczej kadry całych przedsiębiorstw.osób zaangażowanych w projektowanie i wprowadzanie zmian w przedsiębiorstwie, innych niż tylko szkolenia, rozwój czy podnoszenie efektywności pracy.konsultantów, badaczy i autorów prezentacji seminaryjnych, dla których opisana tu procedura jest efektywnym narzędziem mierzenia oddziaływania ich programównauczycieli, trenerów i wykładowców akademickich. | Książka skierowana jest przede wszystkim do:menedżerów i osób zawodowo zajmujących się szkoleniami, rozwojem oraz podnoszeniem efektywności pracy.osób na kierowniczych stanowiskach w działach szkoleń (kierownicy, szefowie zespołów, dyrektorzy i wiceprezesi).kierowniczej kadry całych przedsiębiorstw.osób zaangażowanych w projektowanie i wprowadzanie zmian w przedsiębiorstwie, innych niż tylko szkolenia, rozwój czy podnoszenie efektywności pracy.konsultantów, badaczy i autorów prezentacji seminaryjnych, dla których opisana tu procedura jest efektywnym narzędziem mierzenia oddziaływania ich programównauczycieli, trenerów i wykładowców akademickich. Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz | |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Wyp. Nr 20
ul. Żuławskiego 4/6
tel. 22 627 42 22
Sygnatura: 33 C
Numer inw.: 72943
Dostępność: można wypożyczyć na 30 dni
CzN nr IV
ul Wiktorska 10
tel. 22 845 00 88
Sygnatura: 51.037
Numer inw.: 51037
Dostępność: tylko na miejscu