Biblioteka Publiczna

Nowoczesne podejście do zarządzania organizacjami

Książka podejmuje aktualną problematykę zarządzania organizacjami w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Przedstawiono analizę zjawisk w wybranych grupach organizacji oraz sposoby rozwiązań problemów z wykorzystaniem różnych metod i instrumentów. Zaprezentowane treści zostały zgrupowane w czterech częściach poświęconych:- uwarunkowaniom rozwoju i wspierania przedsiębiorczości,- problemom rozwoju

struktur klastrowych,- relacjom kierownictwa z pracownikami,- motywacji i satysfakcji z pracy.Autorami poszczególnych rozdziałów są pracownicy naukowi polskich uczelni oraz praktycy życia gospodarczego. Książka jest przeznaczona zarówno dla kadry zarządzającej różnego rodzaju organizacjami, jak i pracowników naukowych zainteresowanych problematyką zarządzania. Może być także przydatna dla doktorantów oraz studentów kierunków ekonomicznych, a zwłaszcza zarządzania. Należy wyrazić przekonanie, że publikacja wzbogaci wiedzę z zakresu zarządzania każdego czytelnika oraz zainspiruje go do poszukiwania skutecznych metod zarządzania organizacjami.

Zobacz pełny opis

---

1. CZĘŚĆ I. UWARUNKOWANIA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
2. Rozdział 1. Bariery, wyzwania i prognozy rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych początku XXI wieku
3. Bolesław Budzisz
4. Wprowadzenie
5. 1.1. Bariery funkcjonowania przedsiębiorstw rodzinnych
6. 1.2. Wyzwania, wobec których stają przedsiębiorstwa rodzinne
7. 1.3. Prognozy rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych
8. Podsumowanie
9. Bibliografia
10. Rozdział 2. Menedżerskie i prawne aspekty podejmowania działalności gospodarczej w Polsce
11. Marek Matejun, Waldemar Staroń
12. Wprowadzenie
13. 2.1. Decyzje i czynności w procesie podejmowania działalności gospodarczej
14. 2.2. Metodyka prowadzonych badań i charakterystyka respondentów
15. 2.3. Opinie przedsiębiorców na temat menedżerskich i prawnych aspektów podejmowania działalności gospodarczej w Polsce
16. Podsumowanie
17. Bibliografia
18. Rozdział 3. Przedsiębiorczość w sektorze MSP
19. Krystyna Leszczewska
20. Wprowadzenie
21. 3.1. Determinanty przedsiębiorczości
22. 3.2. Specyfika sektora MSP i uwarunkowania jego rozwoju
23. 3.3. Prezentacja wyników badań własnych dotyczących aktywności ekonomicznej sektora MSP w województwie podlaskim
24. Podsumowanie
25. Bibliografia
26. Rozdział 4. Rola organizacji pozarządowych oraz samorządu lokalnego w rozwoju aktywności gospodarczej, samoorganizacji i przedsiębiorczości na terenach wiejskich
27. Konrad Rokoszewski
28. Wprowadzenie
29. 4.1. Miejsce, rola i funkcje organizacji pozarządowych w gospodarce rynkowej
30. 4.2. Organizacje pozarządowe a wspieranie rozwoju obszarów wiejskich
31. 4.3. Kierunki pobudzania przedsiębiorczości na terenach wiejskich
32. 4.4. Organizacje pozarządowe a samorząd lokalny - obszary współpracy na terenach wiejskich
33. Podsumowanie
34. Bibliografia
35. Rozdział 5. Uwarunkowania organizacyjne walorów i atrakcji turystycznych w rozwijaniu przedsiębiorczości na współczesnym rynku turystycznym
36. Adam Edward Szczepanowski
37. Wprowadzenie
38. 5.1. Walory i atrakcje turystyczne
39. 5.2. Przedsiębiorczość w wykorzystaniu walorów i atrakcji turystycznych
40. Podsumowanie
41. Bibliografia
42. CZĘŚĆ II. PROBLEMY ROZWOJU STRUKTUR KLASTROWYCH I WSPIERANIE PRZEDSIĘBIORCZOŚCI LOKALNEJ
43. Rozdział 6. Zarządzanie zmianą w procesowych inicjatywach klastrowych
44. Krzysztof Dziekoński, Arkadiusz Jurczuk
45. Wprowadzenie
46. 6.1. Zarządzanie zmianą organizacyjną
47. 6.2. Zmiana w procesie tworzenia inicjatywach klastrowych
48. Podsumowanie
49. Bibliografia
50. Rozdział 7. Uwarunkowania rozwoju klastra spożywczego na Podlasiu
51. Andrzej Daniluk
52. Wprowadzenie
53. 7.1. Struktury klastrowe w poprawie pozycji konkurencyjnej firm i regionów
54. 7.2. Inicjatywy klastrowe w obszarze przemysłu spożywczego na Podlasiu
55. 7.3. Rozwój klastra spożywczego na Podlasiu w świetle przeprowadzonych badań
56. Podsumowanie
57. Bibliografia
58. Rozdział 8. Gotowość przedsiębiorstw budowlanych do utworzenia klastra na Podlasiu
59. Anna Wasiluk
60. Wprowadzenie
61. 8.1. Koncentracja firm budowlanych w województwie podlaskim
62. 8.2. Klimat współpracy w branży budowlanej województwa podlaskiego
63. 8.3. Przekonanie firm budowlanych do idei klastra
64. Podsumowanie
65. Bibliografia
66. Rozdział 9. Formy wspierania przedsiębiorczości przez regionalne organizacje otoczenia biznesu w województwie lubelskim
67. Zbigniew Adamowicz
68. Wprowadzenie
69. 9.1. Regionalne organizacje samorządu gospodarczego (woj. lubelskie) - wybrane aspekty działalności
70. 9.1.1. Samorząd gospodarczy rzemiosła
71. 9.1.2. Regionalna Izba Gospodarcza
72. 9.2. Inne organizacje przedsiębiorców (kluby i stowarzyszenia)
73. 9.2.1. Stowarzyszenie Lubelski Klub Biznesu
74. 9.2.2. Związek Prywatnych Pracodawców Lubelszczyzny "Lewiatan" i Lubelski Związek Pracodawców
75. 9.2.3. Loża Lubelska Business Centre Club
76. 9.3. Fundacje rozwoju lokalnego i regionalnego
77. 9.3.1. Lubelska Fundacja Rozwoju
78. 9.3.2. Fundacja Rozwoju Lubelszczyzny
79. Podsumowanie
80. Bibliografia
81. Rozdział 10. Institutional support for SMEs development at the local level - the case of Bielsko-Biała Region
82. Beata Bieńkowska
83. Introduction
84. 10.1. Institutions supporting entrepreneurship development in Poland
85. 10.2. Support for SMEs in Bielsko-Biała Region
86. Conclusion
87. References
88. ˙
89. CZĘŚĆ III. RELACJE KIEROWNICTWA Z PRACOWNIKAMI
90. Rozdział 11. Rola naczelnego kierownictwa w sytuacji kryzysu w przedsiębiorstwie
91. Stefan Lachiewicz, Anna Walecka
92. Wprowadzenie
93. 11.1. Cechy, rodzaje i fazy kryzysu w przedsiębiorstwie
94. 11.2. Funkcje i postawy naczelnego kierownictwa w sytuacjach kryzysowych
95. Podsumowanie
96. Bibliografia
97. Rozdział 12. Wpływ zaufania w organizacji na innowacyjność pracowników
98. Katarzyna Krot
99. Wprowadzenie
100. 12.1. Zaufanie
101. 12.2. Zaufanie jako czynnik wspierający proces innowacji
102. 12.3. Metodologia badania
103. 12.4. Poziom zaufania
104. 12.5. Wpływ zaufania na innowacyjność
105. Podsumowanie
106. Bibliografia
107. Rozdział 13. Zaufanie jako fundamentalny czynnik proefektywnościowych relacji
108. w organizacji
109. Joanna Jończyk
110. Wprowadzenie
111. 13.1. Istota i pojęcie zaufania
112. 13.2. Zarządzanie zaufaniem (zarządzanie przez zaufanie)
113. Podsumowanie
114. Bibliografia
115. Rozdział 14. Zastosowanie teorii układów dynamicznych w komunikacji interpersonalnej w organizacji na przykładzie wyższej uczelni
116. Agnieszka Kowalczewska
117. Wprowadzenie
118. 14.1. Pojęcie atraktora
119. 14.2. Mechanizmy działania atraktorów w pracy wykładowcy
120. 14.3. Jak stabilizować pozytywny atraktor i co to oznacza w pracy wykładowcy?
121. 14.4. Niezgodność atraktorów
122. Bibliografia
123. CZĘŚĆ IV. MOTYWACJA I SATYSFAKCJA Z PRACY
124. Rozdział 15. Wpływ spowolnienia gospodarczego na motywację pracowników
125. Alina Szepelska
126. Wprowadzenie
127. 15.1. Wpływ czynników zewnętrznych na proces motywacji pracowników
128. 15.2. Efektywne motywowanie pracowników w dobie spowolnienia gospodarczego
129. Podsumowanie
130. Bibliografia
131. Rozdział 16. Rola motywowania pozapłacowego w podnoszeniu efektywności pracy menedżerów - wnioski z badań
132. Anna Tomaszuk
133. Wprowadzenie
134. 16.1. Nowe spojrzenie na motywację
135. 16.2. Charakterystyka próby badawczej
136. 16.3. Wybrane wyniki badań
137. Podsumowanie
138. Bibliografia
139. Rozdział 17. Zależność poziomu jakości wyrobów od poziomu satysfakcji pracowników
140. Renata Stasiak-Betlejewska, Stanisław Borkowski
141. Wprowadzenie
142. 17.1. Satysfakcja pracowników i jej miejsce w zarządzaniu jakością
143. 17.2. Pomiar satysfakcji pracowników - metoda Servqual i metoda BOST
144. 17.3. Charakterystyka obiektu badawczego
145. 17.4. Identyfikacja problemów powodujących powstanie niezgodnych wyrobów
146. 17.5. Analiza wyników badania poziomu satysfakcji pracowników
147. Podsumowanie
148. Bibliografia
149. Rozdział 18. Pomiar satysfakcji z pracy w przedsiębiorstwie budowlanym
150. Marta Domagalska-Grędys
151. Wprowadzenie
152. 18.1. Płace i zatrudnienie w budownictwie
153. 18.2. Pozafinansowe motywowanie pracowników
154. 18.3. Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy
155. 18.3.1. Cel, metoda i podmiot badań
156. 18.3.2. Wyniki badań
157. Podsumowanie

Zobacz spis treści