Biblioteka Publiczna

System wynagrodzeń : uwarunkowania kulturowe

Autor: Andrałojć, Magdalena.

---

1. ROZDZIAŁ I. System wynagrodzeń pracowników
2. 1.1. Wprowadzenie
3. 1.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy wynagrodzeń
4. 1.3. Krytyczna analiza funkcji wynagrodzeń
5. 1.3.1. Funkcja dochodowa
6. 1.3.2. Funkcja kosztowa
7. 1.3.3. Funkcja motywacyjna
8. 1.3.3.1. Istota funkcji motywacyjnej
9. 1.3.3.2. Wynagrodzenie w świetle teorii motywacji
10. 1.3.3.3. Subfunkcje funkcji motywacyjnej
11. 1.3.4. Funkcja społeczna
12. 1.4. Systemowe ujęcie wynagrodzeń
13. 1.4.1. Istota systemu wynagrodzeń
14. 1.4.2. Elementy systemu wynagrodzeń
15. 1.4.2.1. Pakiet wynagrodzeń i jego składniki
16. 1.4.2.1.1. Identyfikacja składników pakietu wynagrodzeń
17. 1.4.2.1.2. Płaca zasadnicza
18. 1.4.2.1.3. Premie i nagrody
19. 1.4.2.1.4. Wynagrodzenie odroczone
20. 1.4.2.1.5. Świadczenie dobrowolne i przywileje
21. 1.4.2.2. Nierówności płacowe
22. 1.5. Uwarunkowania systemu wynagrodzeń pracowników
23. ROZDZIAŁ II. Kultura jako czynnik kształtujący System wynagrodzeń pracowników
24. 2.1. Wprowadzenie
25. 2.2. Istota kultury
26. 2.2.1. Ewolucja pojęcia "kultura" i jego znaczenie w różnych dyscyplinach naukowych
27. 2.2.2. Analiza najważniejszych definicji kultury
28. 2.2.3. Założenia dotyczące istoty kultury
29. 2.3. Główne podejścia w analizie zjawisk kulturowych
30. 2.4. Wymiary kultury jako podstawa analizy różnic kulturowych między krajami.
31. 2.4.1. Koncepcja wymiarów kultury G. Hofstedea
32. 2.4.1.1. Uwagi metodyczne
33. 2.4.1.2. Charakterystyka wymiarów kultury G. Hofstede`a
34. 2.4.2. Koncepcja wymiarów kultury F. Trompenaarsa i Ch. Hampden-Turnera
35. 2.4.2.1. Uwagi metodyczne
36. 2.4.2.2. Charakterystyka wymiarów kultury F. Trompenaarsa i Ch. Hampden-Turnera
37. 2.4.3. Krytyczna analiza koncepcji wymiarów kultury
38. 2.5.Przesłanki konstrukcji kulturowo uwarunkowanego wzorca systemu wynagrodzeń w świetle wymiarów kultury G. Hofstedea
39. 2.5.1. Dystans władzy a system wynagrodzeń
40. 2.5.2. Unikanie niepewności a system wynagrodzeń
41. 2.5.3. Indywidualizm - kolektywizm a system wynagrodzeń
42. 2.5.4. Maskulinizacja - femininizacja a system wynagrodzeń
43. 2.5.5. Orientacja długo- i krótkookresowa a system wynagrodzeń
44. 2.6. Kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń pracowników
45. ROZDZIAŁ III. Analiza systemów wynagrodzeń pracowników w wybranych krajach unii europejskiej na tle różnic kulturowych
46. 3.1. Wprowadzenie
47. 3.2. Charakterystyka badań empirycznych
48. 3.2.1. Źródło danych
49. 3.2.2. Metoda i narzędzie zbierania danych
50. 3.2.2.1. Ogólna charakterystyka metody i narzędzia zbierania danych
51. 3.2.2.2. Zalety i wady kwestionariusza internetowego
52. 3.2.3. Przechowywanie i czyszczenie danych
53. 3.2.4. Wybór danych do analizy
54. 3.2.5. Analiza opisowa badanej grupy respondentów
55. 3.3. Identyfikacja systemów wynagrodzeń w badanych krajach
56. 3.3.1. Pakiet wynagrodzeń
57. 3.3.2. Nierówności płacowe ze względu na płeć
58. 3.3.3. Nierówności płacowe ze względu na zajmowane stanowisko
59. 3.3.4. Zróżnicowanie poziomu płac
60. 3.4. Kultura narodowa i system wynagrodzeń
61. 3.4.1. Uwagi ogólne
62. 3.4.2. Zależności między wymiarami kultury a systemem wynagrodzeń

Zobacz spis treści