Przejdź do menu Przejdź do Zawartości strony Przejdź do Stopki
_

Biblioteka Publiczna

w Dzielnicy MOKOTÓW m.st. Warszawy

#




Pomiędzy sensem a bezsensem pracy - Katalog BP Mokotów m.st. Warszawy
Okładka książki Pomiędzy sensem a bezsensem pracy : rola zachowań przywódczych w kształtowaniu przekonania o sensie pracy / Bartłomiej Brach ; [recenzenci dr hab. Katarzyna Gadomska-Lila, prof. Uniwersytety Szczecińskiego, dr hab. Anna Rogozińska-Pawełczyk, prof. Uniwersytetu Łódzkiego, dr hab. Marzena Stor, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu].
Okładka pozycji Pomiędzy sensem a bezsensem pracy : rola zachowań przywódczych w kształtowaniu przekonania o sensie pracy

Pomiędzy sensem a bezsensem pracy : rola zachowań przywódczych w kształtowaniu przekonania o sensie pracy

"Rola zachowań przywódczych w kształtowaniu przekonania o sensie pracy "

Autor: Brach, Bartłomiej.




Opis od wydawcyJak słyszę poczucie sensu, to nie mam w głowie konkretnego obrazka, ale jakąś ideę. Praca, która ma sens, to taka, która wywołuje zmianę. Jestem jej elementem, mam na nią wpływ, a nie dzieje się obok mnie albo pomimo mnie. Tylko jakoś jestem nią w stanie albo zarządzić, albo współzarządzać. Uczestniczyć w niej. No i ta zmiana dotyczy społeczności albo

społeczeństwa, czyli nie jest to zmiana korporacyjna, typu: zmiana postrzegania marki Kiedy badani opowiadali mi o sensie wykonywanej pracy, wskazywali na jego bardzo różne źródła, między innymi przekonanie o pozytywnym wpływie wykonywanej pracy na otoczenie, co dość dobrze ilustruje powyższy cytat - słowa pracowniczki z miasta średniej wielkości. Choć badani wskazywali na różne źródła sensu, łączyło ich kilka wspólnych cech, których nie byli świadomi. Wszyscy byli silnie zaangażowani w pracę, mocno przywiązani do organizacji i ponadprzeciętnie zadowoleni z pracy. Niestety, to przekonanie o sensie pracy zazwyczaj nie trwało długo. W książce pokazuję, jak menedżerowie, często nieświadomie, zamiast przyczyniać się do wzmocnienia poczucia sensu u podwładnych, swoimi działaniami prowadzili do sytuacji, w których praca sens traciła, a nawet zaczynała być przez badanych określana jako bezsensowna. Wówczas zamiast zaangażowania pojawiał się cynizm, przywiązanie zamieniało się w chęć odejścia, a satysfakcja - w żal. Dlatego jest to książka pisana ku rozwadze. Przełożonym pomoże tego negatywnego wpływu na sens pracy uniknąć. Pracownikom pozwoli przed utratą sensu się zabezpieczyć. Wszystkim, mam nadzieję, uświadomi, że pytanie o sens pracy nie powinno być tylko domeną filozofów. Powinno towarzyszyć każdemu z nas, pomagając w pracy zobaczyć to, co wartościowe i ważne. https://bonito.pl/produkt/pomiedzy-sensem-a-bezsensem-pracy-rola-zachowan-przywodczych-w-ksztal

Zobacz pełny opis
Informacje o pozycji
Odpowiedzialność:Bartłomiej Brach ; [recenzenci dr hab. Katarzyna Gadomska-Lila, prof. Uniwersytety Szczecińskiego, dr hab. Anna Rogozińska-Pawełczyk, prof. Uniwersytetu Łódzkiego, dr hab. Marzena Stor, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu].
Hasła:Kultura organizacyjna
Motywacja pracy
Praca
Przywództwo
Satysfakcja zawodowa
Styl kierowania
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Monografia
Adres wydawniczy:Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2023.
Opis fizyczny:290 stron : ilustracje ; 24 cm.
Uwagi:Bibliografia, netografia na stronach 235-273.
Forma gatunek:Książki. Publikacje naukowe.
Dziedzina:Zarządzanie i marketing
Powstanie dzieła:2023 r.
Twórcy:Gadomska-Lila, Katarzyna. Recenzja

Rogozińska-Pawełczyk, Anna. Recenzja

Stor, Marzena. Recenzja

Powiązane zestawienia:Kultura organizacyjna
Motywacja pracy
Przywództwo
Satysfakcja zawodowa
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Skocz do:Dodaj recenzje, komentarz




Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):


(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)

CzN nr IV
ul Wiktorska 10
tel. 22 845 00 88

Sygnatura: 61.851
Numer inw.: 61851
Dostępność: tylko na miejscu

schowek



Komentarze i rezencje

Recenzje pozycji

Opinię możesz wyrazić po zalogowaniu się na swoje Konto Czytelnika.




Katalog BP Mokotów m.st. Warszawy