Pomiędzy sensem a bezsensem pracy : rola zachowań przywódczych w kształtowaniu przekonania o sensie pracy
"Rola zachowań przywódczych w kształtowaniu przekonania o sensie pracy "
Autor: Brach, Bartłomiej.
Opis od wydawcyJak słyszę poczucie sensu, to nie mam w głowie konkretnego obrazka, ale jakąś ideę. Praca, która ma sens, to taka, która wywołuje zmianę. Jestem jej elementem, mam na nią wpływ, a nie dzieje się obok mnie albo pomimo mnie. Tylko jakoś jestem nią w stanie albo zarządzić, albo współzarządzać. Uczestniczyć w niej. No i ta zmiana dotyczy społeczności albo
społeczeństwa, czyli nie jest to zmiana korporacyjna, typu: zmiana postrzegania marki Kiedy badani opowiadali mi o sensie wykonywanej pracy, wskazywali na jego bardzo różne źródła, między innymi przekonanie o pozytywnym wpływie wykonywanej pracy na otoczenie, co dość dobrze ilustruje powyższy cytat - słowa pracowniczki z miasta średniej wielkości. Choć badani wskazywali na różne źródła sensu, łączyło ich kilka wspólnych cech, których nie byli świadomi. Wszyscy byli silnie zaangażowani w pracę, mocno przywiązani do organizacji i ponadprzeciętnie zadowoleni z pracy. Niestety, to przekonanie o sensie pracy zazwyczaj nie trwało długo. W książce pokazuję, jak menedżerowie, często nieświadomie, zamiast przyczyniać się do wzmocnienia poczucia sensu u podwładnych, swoimi działaniami prowadzili do sytuacji, w których praca sens traciła, a nawet zaczynała być przez badanych określana jako bezsensowna. Wówczas zamiast zaangażowania pojawiał się cynizm, przywiązanie zamieniało się w chęć odejścia, a satysfakcja - w żal. Dlatego jest to książka pisana ku rozwadze. Przełożonym pomoże tego negatywnego wpływu na sens pracy uniknąć. Pracownikom pozwoli przed utratą sensu się zabezpieczyć. Wszystkim, mam nadzieję, uświadomi, że pytanie o sens pracy nie powinno być tylko domeną filozofów. Powinno towarzyszyć każdemu z nas, pomagając w pracy zobaczyć to, co wartościowe i ważne. https://bonito.pl/produkt/pomiedzy-sensem-a-bezsensem-pracy-rola-zachowan-przywodczych-w-ksztal
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Bartłomiej Brach ; [recenzenci dr hab. Katarzyna Gadomska-Lila, prof. Uniwersytety Szczecińskiego, dr hab. Anna Rogozińska-Pawełczyk, prof. Uniwersytetu Łódzkiego, dr hab. Marzena Stor, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu]. | ||||||||||||||
Hasła: | Kultura organizacyjna Motywacja pracy Praca Przywództwo Satysfakcja zawodowa Styl kierowania Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Monografia | ||||||||||||||
Adres wydawniczy: | Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2023. | ||||||||||||||
Opis fizyczny: | 290 stron : ilustracje ; 24 cm. Uwagi: | Bibliografia, netografia na stronach 235-273. | Forma gatunek: | Książki. Publikacje naukowe. | Dziedzina: | Zarządzanie i marketing | Powstanie dzieła: | 2023 r. | Twórcy: | Gadomska-Lila, Katarzyna. Recenzja | Rogozińska-Pawełczyk, Anna. Recenzja Stor, Marzena. Recenzja Powiązane zestawienia: | Kultura organizacyjna | Motywacja pracy Przywództwo Satysfakcja zawodowa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz | |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
CzN nr IV
ul Wiktorska 10
tel. 22 845 00 88
Sygnatura: 61.851
Numer inw.: 61851
Dostępność: tylko na miejscu